上海岱美加班还是计件？
我是18年6月毕业的 ，18年7月份开始在岱美实习的，干了一整年（19年5月份离职），现在重新回到岱美工作，分享一下我的工作经历。
实习的时候是在苏州分公司，做缝纫工，因为刚刚毕业，对工厂的模式不是很了解，当时进工厂就是抱着学习的心情去的，所以也没有特别在意加班和计时的问题，只是偶尔听车间的老员工说过工资构成是底薪加提成，具体多少没细问，因为刚去没多久就发生疫情了，然后公司就给每个人发放口罩，要求大家坚持复工，后来慢慢有了订单，才开始加班，周末也是要加班的，但是有加班费，我记得春节那几天，从初五开始上班，一直给到正月十五，每天五百伙食补贴，不记工时，算是比较好的了。 后面因为疫情，很多客户取消了订单，我们车间就没那么多活了，然后就放假了，直到四月份才正式复工，那个时候我调到了上海总部，在总部做了一个多月，这个时候开始算实勤，一天十个小时，超过算加班，有加班工资，不过总部活比较少，基本上一周只加一两天的班，加班不超过两个小时。
因为之前在苏州有做满一年社保记录，所以上海这边直接可以转移过来，很方便。 19年三月份回到苏州分公司，继续做缝纫工，因为前几个月没有活，基本上前两个礼拜都是计时的，后面才开始加班，加班的话是按小时结算，不加班就没有钱，当时有个同事加了一个月左右的班，最后拿了七千多，我加了三个多月的班，最后拿到了八千多，这个收入是根据你自己加班情况而定的，没有固定值，因为缝纫工的计件单件利润高，如果加了很多班，最后可能到手的钱还会更多。 另外，作为实习生，入职时有签订三方协议，离职时也及时打报告给学校，手续办理很顺利，只有极个别同学的档案没有转出，但都及时补救了，这点企业做的还是很不错滴~~