北京社保最低缴费是多少？
2018年6月底，北京市人社局公布《关于调整本市最低工资标准的通知》（以下简称通知），决定从7月1日起调整最低工资标准为每月2200元；高于2200元的岗位补贴工资、小时工资及特殊环境下加班、夜班等情况下的津贴不在最低工资标准的覆盖范围内。 通知还明确，用人单位应按照最低工资标准的相应比例，向职工发放加班费或提供工作餐，不能以补差方式向职工发放加班工资。
同时，为充分发挥社会保险制度的社会保障和功能，本市将逐步提高养老、工伤和失业保险的基金统筹层次，并推进医疗保险与生育保险合并经办管理。 为减轻小微企业负担，本市将进一步优化社保办理流程，加大跨部门数据共享和业务协同力度，减少申报材料，简化审批手续，缩短办理时限，推行网上申报、移动支付等便利化服务，实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”。
下一步，市人力资源和社会保障局将通过一系列措施，确保各项社会保险制度平稳运行、不断完善。 一是健全社会保障体系。加快建立全国统一的企业职工基本养老保险全国统筹制度，做好机关事业单位养老保险制度改革后各项政策衔接工作；稳步推进基本医疗保险和生育保险同城同待遇落实工作；进一步巩固工伤保险省级统筹成果，探索完善失业保险市级统筹办法。
二是着力改善民生保障水平。按照国务院统一部署，调整失业保险金标准，提高城乡居民基础养老金标准；继续推进城乡居民基本医疗保险和大病医疗保障制度整合，提高城乡居民医保筹资标准和保障水平；稳步提高企业退休人员养老金水平和城乡居民基础养老金标准。 三是持续抓好扩面征缴。加强劳动用工监管，督促用人单位及时足额缴纳社会保险费，严厉打击虚假申报、逃避缴费等违法行为，保持征收力度，做到应收尽收。
四是强化基金运行监测。加强部门间信息共享和工作联动，动态监测基金收入、支出情况以及资金运行情况，适时进行调整和完善。 对一些社会关心的话题进行解读。
1.对低收入群体来说，上调最低工资可以带来多少收入增长？ 答：按现行政策规定，用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。调整后，全市最低工资标准为2200元/月，较之原来的1900元/月，增幅16%。其中对于月收入低于2200元的低收入人群而言，每月可增加1430元的收入。
2.此次调整是否意味着社保个人缴费基数上下限也会随之调整？ 答：是的。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，用人单位和职工个人应当依法按时足额缴纳社会保险费，缴存公积金。 我市社保缴费基数以最低工资标准按月统计发布，每年调整一次。今年7月，市人力社保局将发布上一年度全口径城镇单位和就业人员平均工资，以此确定下一年度社保缴费基数上限，并以此作为计算补缴年限的基准。也就是说，明年社保缴费基数上会突破4万，达到新的高度。