大学生如何找工作？
大学毕业生就业难，已成为全社会普遍关注的问题，造成这种状况的原因是多方面的，如高校扩招，使大学毕业生就业量猛增；毕业生就业机制改革，打破大锅饭，实行竞争上岗、双向选择制度；再加上用人单位挑挑拣拣，使大学生在求职择业中面临重重困难。
但是，我们分析一下，就不难看出，大学毕业生求职择业过程中之所以出现这么多的问题，其关键在于择业心理不成熟。
一、就业心理不成熟
大学生在求职择业过程中表现出了不成熟的择业心理，主要表现在以下几个方面：
一是从众心理。这是当前相当一部分大学生在就业态度上所表现出来的比较普遍现象，具体表现为择业上“随波逐流”、“盲目从众”，缺乏主见和职业理想。不少大学生不是从自身兴趣爱好、专业、素质、能力、特长等实际情况出发，去选择职业，而是受同学或朋友选择的影响，或受到社会上的某些不正当择业风气的影响，不从个人的实际情况出发，盲目追求“热门”的，别人挤什么就挤什么，盲目地随波逐流。
二是不稳定心理。不少大学生在求职择业时，一方面想寻找一个适合自己志向、职业稳定发展的好单位、好岗位，但另一方面又希望工作条件优越，薪金高，工作轻松，这山望着那山高，一旦得不到便另谋高就，择业行为表现出极大的不稳定性。有的学生甚至“东挑西拣”，到非国有企业工作一会儿又跳出来，“骑驴找马”，结果因没有掌握好择业时机而失去就业机会。还有的学生看到同学找到工作了就着急，没有把握良好的择业时机，等到最后“捡漏儿”，结果连“漏儿”也没拣着，误了择业。
三是不切实际的心理。一些大学生在求职择业中脱离自己的实际情况和社会需要，一心想“一步到位”，有的同学要求工资待遇高、住房条件优越，甚至有的想一步到位当高管；有的同学则过分看重地区、单位，如一些家庭经济条件较好的大学生把就业地区定在城市，而不考虑自己所学专业在当地的就业状况；一些家庭经济条件不好的则把就业地区定在农村，而不注意自己在当地能否接受。
四、依赖心理。不少大学生由于父母是企业的干部或知识分子等，从小生活在家庭相对优越的环境里，养成了过分的依赖心理。在择业时不能自己主动的开拓职业道路，而把求职的希望寄托在“父母”身上。不少学生就业观念仍带有“等、靠、要”的思想，在就业中选择上带有盲目性和被动性。
五是自负心理。不少大学生对自己的职业理想期望过高，盲目自信，自以为是，求职择业时好高远，不好基础，眼高手低，盲目追求大城市、大单位，而不愿意到基层工作、到条件艰苦的地方工作，结果失去了很多就业的好机会。
六、攀比、从众，盲从心理。一些大学生在求职择业上常常随波逐流盲目从众，别人干啥我就干啥，看到同学找的工作好的，工资待遇高的单位，自己找工作就攀高比低，与同学们相比，找工作时没有目标，没有主见。