企业年金应该交吗？
这个要看情况，对于部分公司来说，企业年金可能是个“套路”！ 我们首先来看看企业年金究竟有什么用，以及它是由谁缴纳的。 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 简单地说，企业年金就是公司在基本养老保险的基础上，再缴纳一笔费用到社保部门，为在职员工建立的一项补充性保险计划。 当职工达到法定退休年龄时，除了可以按月领取基本养老待遇之外，还可以一次性领取企业年金个人账户中的所有余额。 但需要注意的是，企业年金并不是国家强制规定的，所以它究竟有没有、有多少，完全取决于企业和职工双方自愿。
从上述内容可以看出，企业年金的主要作用在于对基本养老金的补充。我们在缴纳基本养老保险的时候，一般是以工资作为缴费基数，缴费比例为8%，其中企业缴纳7%，个人缴纳1%。而企业年金则是在此基础上再次补偿。至于补偿的比例和方式，则由公司和职工协商确定。 以深圳为例，企业可以根据本企业的实际情况，自主确定企业年金方案的具体内容和办法，并报深圳市人力资源和社会保障局备案，或授权人力资源服务机构办理企业年金方案备案手续。
对于那些经济实力较强、有足够资金承担企业年金的用人单位来说，这确实是一项不错的为员工搭建的福利保障体系。但对于那些本身经济压力就较大的中小微企业来说，每年再多支付一笔企业年金款项，或许就意味着企业需要缩减其他开支，甚至直接裁员，来保障企业现金流不受损。当然，这种局面最终受害的还是劳动者。
所以我们说，要不要缴纳企业年金，得看具体情况。对于部分实力较强、财务状况良好的企业来说，自然是好事一件；而对于很多中小微企业来说，或许就是一种负担了。