给员工的股份怎么操作？
谢邀！ 在我们的实践中，股东分红的操作是比较复杂的，因为公司分红首先涉及到公司税（分红部分要缴纳20%个税），其次才涉及股东个人的所得税（股东获得分红要缴纳10%个人所得税）； 如果公司有盈利且满足纳税条件的话，一般建议先进行利润分配（不管是不是真的有钱到可分配的程度，毕竟先做分红账务处理，剩下的钱才是可以分配的实收入）——这时候需要股东签字确认并承担相应税费。 当然，如果公司没钱可分配（不一定真没有钱，有可能存在资金周转情况）或者不愿分配（不想交这两层税），就可以暂时不分红，把资金留在公司账户上继续经营或者投资其他项目，等到以后有钱可分（资金周转完毕或投资的项目有了收益）再行分配。这种情况下，企业无需缴纳任何税款，股东取得分红时再按规定缴税即可。 但是如果给员工股份而不及时分配红利的话，则存在风险——即员工可能会以未支付分红为由提起劳动仲裁要求补足欠付的股利、经济补偿金甚至赔偿金等。
给员工股份操作时要考虑两方面：一是税务成本，二是可能面临的相关法律风险。 我们曾办理过某建筑公司与农民工纠纷案，就是因为公司在经营过程中没及时分红而引发争议，虽然最终判令由公司承担责任，但本案已经足以说明不及时分配红利的法律风险之大。所以，我们不建议没有明确约定的情况下给员工股份而长期不提分红。 另外，考虑到公司分红还要缴纳20%的个税，而个人购买上市公司股票取得的分红不需要缴纳个人所得，因此从避税角度来看也建议直接让员工购买公司股份而不是让公司直接分红。