2018年还有聘干吗？
随着就业体制的改革，聘用制代替了过去的任命制，合同用工代替了过去的委培培养；但是，在目前的岗位设置中，仍然存在着大量的聘用工岗位，同时这些岗位的工作量比较大、责任也比较大。为了填补这些岗位空缺、完成这些岗位的任务，单位还需要引进一些人才，这就是所谓的“聘干”；而通过考试的方式录取的工作人员，就是“考干”。
一、什么是聘干？ 所谓“聘干”就是将那些虽然学历不高、没有正式编制、但只要工作能力强、能够胜任本职工作的人招进单位，以合同的形式确定劳动关系，明确双方的责任、权利和义务。也就是说，尽管这些人没有正式的编制，但经过面试和考察之后，如果符合岗位要求，同样可以录用为单位的工作人员，签订聘用合同。这种用人方式是我国现阶段用人单位广泛采用的一种形式。 在《事业单位人事管理条例》颁布后，对“聘干”制度进行了调整，原来带有计划经济色彩的用人制度被废除，取而代之的是更加科学、规范、透明的用人机制。
二、如何获取聘干信息？ 想获得某个岗位的聘干信息，最直接的方法是询问该单位的人力资源部门。还可以通过以下方式获取招聘信息： ① 留意各大网站上的招聘专栏，很多网站会对企业用户的招聘信息进行汇总整理；
② 关注各个地区的毕业生就业指导网以及人力资源和社会保障部的官网，一般都会有事业单位公开招聘的公告；