企业年金普遍吗？
1、企业年金，全称是企业年金计划（Company Pension Plan），是在国务院规定的框架和原则下，通过政府有关部门制定有关政策和办法，由企业自主开展的对员工进行的一种长期性薪酬分配制度。这种制度的特点是：强制性、福利性和储蓄性。 2016年12月31日以前，企业年金实行基金完全积累制，费用由企业和职工个人共同承担，并完全归个人所有；2017年起，实行账户制，缴费全部进入个人账户。 目前全国企业职工收入分配渠道主要是工资和奖金，以及住房公积金和集体支付的医疗补助等，企业年金作为一种补充性养老金制度正在逐步发展中，到目前已覆盖近千万职工。[1]
2、我国的企业年金起源于原国有企业，主要目的是解决国企老职工退休后的养老问题，因此最初建立的是强制性企业年金计划。随着经济的发展和企业体制的改革，越来越多的非公有制企业参与并建立起了企业年金计划，其性质也转变为强制与自愿结合，但强制仍然是大趋势。 在实施企业年金计划的初期，由于受经济发展水平和劳动力市场供求关系的影响，大部分企业仅仅把企业年金当作一种福利发放给员工，没有很好地发挥它对员工的激励作用。随着劳动力市场的完善和企业竞争的加剧，很多企业开始重视和企业年金对于员工的激励作用，并且将其纳入到公司的总体薪酬策略当中去。
3、企业年金不是社会保险，也不是商业保险，而是职工养老保险体系的第三层次，是国家根据市场经济条件下人力资源开发的需要提出的一项政策创新。它具有以下特点：
(一)终身性。 企业年金是一种终身供养制度，只要员工在参保期间履行了相应的职责，为企业做出了贡献，并在退休年龄符合相关条件，就可以一直领取企业年金。
(二)长期性。 企业年金所需资金的筹集、管理和投资运营都遵循长期资金运营的规律，一般以5年以上为一个周期。为保证企业年金合理收益，实现养老金的代际平衡，需要保持资产的长期稳定。
(三)多元性。 企业年金是由企业和个人共同负担，采用个人账户方式管理，能够灵活进出。从投入角度而言，属于多元化投资方式；
(四)专业性。 企业年金涉及的知识领域广泛，包括金融、保险、会计、税务和法律等诸多专业，需要专业的知识和团队运营。