退休后企业年金领几年？
这个要具体企业具体分析了，因为有的企业建立的企业年金计划是积累制的（就是往一个池子里存钱，等到退休或身故才一次领取）！ 也有的是给付制的(也就是在退休之后每年从账户里发放一笔钱)两种制度各有优缺点，主要取决于企业的资金状况和发展需求来决定的. 以某央企为例：公司成立比较早，2012年就开始建立企业年金计划了，当初建立的时候是积累制，也就是把每年的利润按照一定的比例（比如15%）存入一个专门账户，作为未来的养老金使用。现在公司的效益越来越好，但是人力成本越来越高，为了缓解现在的压力，企业决定开始给付企业年金，即从账户中把钱发下来，这样不仅能降低当前的支出还能保持员工的稳定性。 但是如果经营发生困难或者出现财务危机的时候，首先支付的是员工薪酬和社保费用，其次才是考虑企业年金。
所以说企业年金能不能领到还要看企业的情况而定。不过现在大多数的企业都是缴费型的(少数企业有一次性缴纳的方式，这主要取决于当地人社部门对社保缴费基数的相关规定)，这种方式下企业年金是无法提前支取的。只有在退休、死亡或是出国定居的情况下可以一次性领取全部余额，当然也可以按月分期领取。
总之，企业年金不是存款，不像公积金那样能够任意提取，它是一种补充养老保险待遇，一定要到退休年龄才能领取。