美国工资透明吗？
在美国的公司工作过两年多，来谈谈这个问题： 在美国大公司上班和在国内上大公司差不多，都要签署各类保密协议防止泄密，但协议的内容不会涉及薪酬待遇。 小公司可能会签很详细的协议防止员工跳槽带走客户，但这些协议是不会涉及到薪酬或者福利方面的。 因为美国有联邦劳工法（The FederalLabor law）保护劳动者的权利，任何低于联邦最低工资的约定都是无效的，雇主必须按照联邦最低工资标准支付薪水并且必须在工资发放前告知员工工资标准（包括加班工资、补贴等所有收入）。 比如我在美国做的几个项目，有大型银行也有非银金融机构，虽然业务内容不同但工资体系是一样的，都是基于联邦最低工资的基础上增加相应的补助（交通、电话、午餐等等）构成最终的工资。
举个例子：一个刚毕业在美国拿到硕士学位的中国留学生，在没有工作经验的情况下一般起薪是年薪5-7万美金（31.6-45.2万元人民币），加上各种补助后实际发到手的工资是8000-9500美元（5.1-6.0万元人民币）/月；有3年左右经验的同类求职者起薪是7-9万美金（43.5-58.5万元人民币），再加补助以后实际到手的工资也是8000-9500/月。
当然，如果是刚毕业的美国人或者有当地工作经验的人申请同样的职位可能工资会高些。 但无论怎么样，只要有了这个劳动合同，所有这些收入是有法律保障的。 至于一些高薪的行业或者岗位有没有可能有内部协议或者合同以外额外的补偿呢？答案是肯定的，但这种情况非常少，而且有也是建立在双方自愿的基础上且不违反劳动法。