如何看待蓝思科技？
我曾在蓝思科技的外包企业供职两年，一线作业员，后期晋升为品管，最后以厂务工程师的身份离开。对外包公司而言，蓝思科技是个不错的客户，内部管理比较规范，待遇在行业内也算不错；但对员工而言，却是个相当糟糕的地方——朝令夕改的规划、极差的晋升空间和复杂的人际关系，让这里成为不少老员工吐槽的“地狱”。 外包公司与蓝思科技的关系颇为微妙。外包公司给蓝思科技提供的不仅是廉价的劳动力，更是应对劳资纠纷的防火墙。根据双方签署的合同，员工与外包公司建立劳动关系，发生劳动争议由外包公司负责处理，因此员工以拖欠工资为由提起劳动仲裁时，往往难以获得支持。
但外包公司的存在并未影响蓝思科技公司对员工苛刻的态度。作为劳动密集型企业，蓝思科技有着强烈的工人身份歧视，尽管招聘时声称各种岗位均招，可实际上，工人所干的活累、收入低且没保障（一旦出现问题，工人首先被开），技术员则相对悠闲很多。
于是，在外包公司员工的眼里，蓝思科技就是一个压榨工人的地方，一个把员工当奴隶的公司。 “他们（蓝思科技）就是看不上我们这种外包公司员工，觉得我们是低人一等的。”一名曾在蓝思科技工作多年的外包公司员工告诉笔者，“其实他们（指蓝思科技）真应该去招聘一些正式工，这样也不用把我们外包人员看得那么低了。” 除了身份歧视外，蓝思科技对员工的不友好还体现在对待违纪的员工上。对于屡教不改，或者性质严重的违纪员工，蓝思科技往往直接通报开除，绝不留情。2015年，因员工盗窃公司财产，蓝思科技直接将涉事员工送交了公安机关处理。
对于普通员工，如果犯了轻微的错，蓝思科技则以罚款的方式进行处罚。例如，未经报备擅自外出或午休时间长时间离岗，均会被处以百元以上的罚款。 当然，蓝思科技也不至于随意处罚员工。在外包员工赵磊（化名）的记忆里，公司只有在遇到特别重大安全事故的时候才会处罚员工，而且往往是连带责任，一个班组一起受罚。这样的处理方式，一定程度上保护了员工的人身财产安全。 “毕竟，我们上班也是为了挣钱，如果整天提心吊胆地怕被抓到违法，那该是多无聊的人生啊！”赵磊说。